4대보험 지원금, 직원 채용 전 사장님이 확인할 4가지 관문

흔히 4대보험 지원금이라 부르는 두루누리 지원은 10명 미만 사업장이 새로 사회보험에 들어온 직원을 뽑았을 때 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 덜어 주는 제도입니다. 직원 수 세는 법, 신규가입자 판단, 금액 없이 지원액을 어림하는 계산식, 신청 경로와 폐업 시 마지막 달 처리까지 사장님 입장에서 정리했습니다.

직원을 한 명 새로 뽑을 때 사장님이 가장 먼저 체감하는 부담은 급여 외에 따라붙는 사회보험료입니다. 매달 급여에서 근로자 몫을 떼고, 같은 성격의 사업주 몫을 사장님이 따로 내야 하니 작은 가게일수록 이 비용이 채용을 망설이게 만드는 이유가 됩니다.

흔히 4대보험 지원금이라고 불리는 두루누리 사회보험료 지원은 이런 소규모 사업장을 위해 만들어진 제도입니다. 이 글은 제도 소개를 처음부터 늘어놓기보다, 사장님이 채용을 앞두고 실제로 확인해야 하는 순서에 맞춰 정리했습니다. 직원 수를 세는 법, 새로 들어온 직원이 대상인지 가려내는 법, 지원액을 어림하는 계산식, 신청 화면에서 헷갈리는 부분, 그리고 가게를 정리할 때 마지막 달 보험료가 어떻게 처리되는지까지 차례로 살펴봅니다.

이 글은 2026년 일반 근로자 기준 안내를 바탕으로 합니다. 예술인과 노무제공자는 적용되는 보험과 요건이 따로 정해져 있으므로 해당되는 분은 별도 안내를 보셔야 합니다. 보수 기준 금액이나 지원 한도처럼 해마다 고시되는 숫자는 바뀔 수 있어, 이 글에서는 금액 대신 판단 순서와 계산 방법을 중심으로 설명합니다. 실제 금액은 신청 시점의 두루누리 공식 안내에서 확인하시기 바랍니다.

채용 전에 먼저 알아둘 제도의 뼈대

두루누리 지원을 한 문장으로 줄이면, 작은 사업장에 새로 사회보험에 들어온 저소득 근로자가 생기면 그 근로자와 사업주가 내는 고용보험료와 국민연금 보험료의 80%를 덜어 주는 제도입니다. 지원은 근로자 한 사람을 기준으로 따로 계산되고, 한 사람당 쓸 수 있는 기간은 누적으로 최대 36개월입니다.

사장님 입장에서 정리하면 확인할 질문은 다섯 개입니다.

표에서 보듯 사업장 단위로 보는 조건은 첫 번째 하나뿐이고 나머지는 모두 근로자 한 사람 한 사람의 사정입니다. 그래서 같은 가게에서도 어떤 직원은 지원을 받고 어떤 직원은 받지 못하는 일이 흔합니다. "우리 가게가 두루누리 대상이냐"라는 질문보다 "이번에 뽑는 이 직원이 대상이냐"로 질문을 바꾸면 판단이 훨씬 쉬워집니다.

첫 번째 관문, 직원 수 10명 미만은 어떻게 세나

사업장 규모 조건은 근로자 수가 10명 미만인 사업입니다. 숫자만 보면 단순하지만, 오늘 출근한 사람 수를 세어 보는 방식으로 판단하면 틀릴 수 있습니다. 이미 운영 중인 사업장은 전년도의 월평균 근로자 수와 신청하는 시점의 근로자 수처럼 제도에서 정한 산정 방법이 따로 적용될 수 있기 때문입니다.

이런 가게는 산정 방법부터 확인하세요

• 주말에만 일하는 단시간 직원이 여러 명 있어 머릿수가 자주 바뀌는 음식점·카페
• 성수기에 사람을 늘렸다가 비수기에 줄이는 매장
• 지난해 중간에 직원이 크게 늘거나 줄어 월별 인원 편차가 큰 사업장
• 현재 인원이 9명이고 한 명을 더 뽑으려는 사업장

특히 마지막 경우가 자주 문제가 됩니다. 새로 뽑는 직원 때문에 인원이 10명이 되는지, 산정 기준상으로는 여전히 10명 미만으로 보는지는 사장님이 짐작으로 정할 수 있는 문제가 아닙니다. 경계에 걸려 있다면 신청 전에 관할 근로복지공단이나 국민연금공단에 산정 방법을 물어보고 진행하는 편이 안전합니다.

사장님 본인은 숫자에 들어가나

대표자는 근로자가 아니므로 직원 수를 셀 때와 지원 대상을 따질 때 모두 근로자와 같은 방식으로 다루지 않습니다. 두루누리에서 말하는 사업주 지원은 지원 대상 직원을 고용했기 때문에 사업주가 부담하게 된 보험료를 덜어 주는 것입니다. 사장님 개인 명의의 사회보험료가 직원과 똑같이 80% 줄어드는 제도로 이해하면 안 됩니다.

두 번째 관문, 보수 기준은 실수령액으로 보지 않는다

2026년 일반 근로자 지원은 월평균보수가 그해 고시된 기준 금액 미만인 근로자를 대상으로 합니다. 여기서 많이 하는 실수가 통장에 들어오는 실수령액이나 근로계약서의 기본급만 보고 판단하는 것입니다.

판단의 기준은 사회보험 신고에 쓰이는 보수입니다. 세금과 근로자 몫의 보험료가 빠지기 전 금액이고, 계약 내용에 따라 기본급 외에 고정적으로 지급하는 수당이 함께 들어갈 수 있습니다. 실수령액으로 보면 기준 아래인데 신고 보수로 보면 기준을 넘는 경우가 생기므로, 급여 담당자나 세무 대리인이 신고한 보수를 기준으로 확인해야 합니다.

대상 기준과 지원액 계산 기준은 서로 다르다

보수와 관련해 가장 놓치기 쉬운 부분이 있습니다. 2026년에는 지원 대상이 되는 보수 기준과 별도로 지원금을 계산할 때 쓰는 상한 보수가 정해져 있고, 이 상한은 대상 기준보다 낮게 잡혀 있습니다. 보수가 상한 이상이면서 대상 기준 미만인 근로자는 지원 대상에는 들어가지만, 지원금은 실제 보수가 아니라 상한 금액을 기준으로 계산됩니다.

정리하면 보수가 높은 쪽 구간에 있는 직원은 "받을 수 있느냐"와 "얼마나 받느냐"를 따로 확인해야 합니다. 대상이 된다는 말만 듣고 실제 보수 전체에 80%를 곱해 예상액을 잡으면, 고지서를 받았을 때 생각보다 적게 줄어든 금액을 보게 됩니다. 두 기준 금액은 해마다 고시되므로 신청하는 해의 공식 안내에서 숫자를 확인해 두시기 바랍니다.

세 번째 관문, 새로 뽑은 직원이 모두 신규가입자는 아니다

2026년 일반 근로자 지원은 신규가입자를 대상으로 합니다. 이 말을 "우리 가게에 새로 들어온 사람"으로 받아들이면 판단이 어긋납니다. 두루누리에서 신규가입자로 보는 사람은 원칙적으로 신청일을 기준으로 지난 1년 사이에 고용보험과 국민연금 어느 쪽에도 자격을 취득한 기록이 없는 근로자입니다. 입사 시점이 아니라 사회보험 이력이 기준입니다.

직원 유형별로 따져 보기

최근 입사자를 위한 예외 규정

마지막 칸에 해당하는 예외가 있습니다. 지원신청일이 속한 달부터 거슬러 3개월 이내에 지금 신청하는 사업장에서 피보험자격 취득신고를 했다면, 그 취득 기록은 이력에서 빼고 판단합니다. 쉽게 말해 직원을 먼저 채용하고 취득신고를 한 뒤 조금 늦게 두루누리를 신청했다고 해서, 우리 가게에서 생긴 그 가입 기록 때문에 신규가입자에서 탈락하지는 않도록 한 장치입니다.

다만 이 예외는 기간이 정해져 있습니다. 채용하고 몇 달을 그냥 보내면 예외 기간을 넘길 수 있으므로, 직원을 뽑았다면 취득신고와 지원 신청을 가까운 시기에 함께 처리하는 습관을 들이는 것이 좋습니다.

면접 때 물어봐도 되는 것과 조심할 것

신규가입자 여부는 직원 본인이 가장 잘 압니다. 채용이 확정된 뒤 "최근 1년 안에 4대보험에 가입된 직장이 있었는지"를 확인하는 정도는 지원 신청을 위한 실무 확인입니다. 다만 이 조건을 이유로 채용 여부를 정하거나 지원 대상이 아니라는 이유로 처우를 달리하는 것은 바람직하지 않습니다. 지원은 채용 결정 뒤에 따라오는 혜택으로 보는 것이 맞습니다.

네 번째 관문, 직원의 재산과 다른 소득

사업장 규모, 보수, 가입 이력이 모두 맞아도 근로자 쪽에 일정 수준 이상의 재산이나 소득이 있으면 지원에서 빠집니다. 2026년 기준 제외 사유는 두 가지입니다.

• 신청일이 들어 있는 보험연도를 기준으로 그 전년도 재산 과세표준액을 모두 더한 값이 고시된 기준 이상인 경우
• 같은 보험연도의 전년도 종합소득이 고시된 기준 이상인 경우

종합소득은 자료를 받아 오는 시기에 따라 전년도 자료가 아니라 전전년도 자료로 판단될 수도 있습니다. 직원이 급여 외에 임대소득이나 사업소득이 있는 경우, 혹은 본인 명의 부동산이 있는 경우라면 보수 조건만 보고 "당연히 대상"이라고 안내하지 않는 것이 좋습니다. 이 부분은 사장님이 알기 어려운 개인 정보이므로, 신청 뒤 공단의 심사 결과로 확인되는 경우가 많다는 점을 직원에게 미리 설명해 두면 오해가 줄어듭니다.

지원되는 보험과 지원되지 않는 보험

4대보험 지원금이라는 이름 때문에 네 가지 보험이 모두 줄어든다고 생각하기 쉽지만, 일반 근로자 두루누리 지원이 다루는 보험은 고용보험과 국민연금 두 가지입니다. 건강보험과 산재보험은 이 제도에서 80%를 덜어 주는 대상이 아닙니다. 고지서를 받았을 때 네 가지 보험이 모두 줄어들 것이라고 기대하면 실망할 수 있으니, 직원에게 설명할 때도 두 보험이라고 정확히 말해 주는 것이 좋습니다.

국민연금 쪽 구조

국민연금 보험료율은 2026년 기준으로 기준소득월액의 9.5%이고, 사업장가입자는 근로자와 사용자가 4.75%씩 나누어 냅니다. 지원 대상 신규가입 근로자라면 근로자 몫 4.75%와 사업주 몫 4.75%에 각각 80% 지원이 적용됩니다. 다만 지원액에는 근로자와 사업주 각각 월 상한이 있고, 이 상한은 앞에서 말한 지원금 산정 상한 보수와 연결되어 있습니다.

고용보험 쪽 구조

고용보험도 근로자 부담분과 사업주 부담분 각각의 80%를 지원합니다. 차이가 있다면 사업주 쪽 고용보험료율은 사업장에 적용되는 항목에 따라 근로자 쪽과 다를 수 있다는 점입니다. 그래서 고용보험 지원 상한도 근로자와 사업주가 서로 다르게 정해져 있고, 사업주 쪽 상한이 근로자 쪽보다 높게 잡혀 있습니다.

금액 없이 지원액을 어림하는 계산법

두루누리는 일정 금액을 한 번에 주는 지원금이 아니라 매달 내는 보험료를 깎아 주는 방식입니다. 따라서 예상 효과를 보려면 "한 달에 보험료가 얼마나 줄어드는가"를 계산하면 됩니다. 계산 순서는 다음과 같습니다.

1. 계산에 쓸 보수를 정합니다. 직원의 월평균보수가 지원금 산정 상한보다 낮으면 실제 보수를, 상한 이상이면 상한 보수를 씁니다.
2. 국민연금 몫을 구합니다. 계산 보수 × 4.75%가 근로자 한쪽의 국민연금 보험료이고, 여기에 80%를 곱한 값이 근로자 쪽 지원액입니다. 사업주 쪽도 같은 방식으로 구합니다.
3. 고용보험 몫을 구합니다. 근로자 부담 요율과 사업장에 적용되는 사업주 부담 요율을 각각 계산 보수에 곱하고 80%를 곱합니다.
4. 상한과 비교합니다. 계산값이 공식 안내에 나온 월 지원 한도를 넘으면 한도까지만 지원됩니다.
5. 개월 수를 곱합니다. 남은 지원 기간과 실제로 근무할 개월 수 가운데 짧은 쪽을 곱하면 기간 전체의 대략적인 효과가 나옵니다.

보수를 100으로 놓고 보면

숫자 감각을 잡기 위해 계산 보수를 100이라는 단위로 두고 국민연금만 보겠습니다. 전체 보험료는 9.5이고 근로자와 사업주가 각각 4.75를 냅니다. 80%를 지원받으면 각자 3.8만큼 덜 내고, 실제로 남는 부담은 각자 0.95입니다. 즉 국민연금만 놓고 보면 원래 내야 할 몫의 5분의 1 정도만 내는 셈입니다. 여기에 고용보험 감면분이 더해집니다.

실제 고지 금액은 기준소득월액 결정 방식, 고용보험 적용 요율, 원 단위 끝수 처리, 지원이 시작되는 달 같은 조건에 따라 조금씩 달라집니다. 이 계산은 채용 예산을 잡을 때 쓰는 어림값으로 생각하시고, 정확한 금액은 공단 고지 내역으로 확인하는 것이 맞습니다.

36개월은 사람에게 붙는 한도다

지원 기간은 근로자 한 사람당 누적 최대 36개월입니다. 여기서 "누적"이라는 말이 중요합니다. 2018년 1월 1일 이후 신규가입자 지원과 기가입자 지원으로 받은 기간을 모두 더해 36개월까지만 지원하므로, 다른 사업장에서 이미 두루누리 지원을 받았던 직원이라면 우리 가게에서 쓸 수 있는 기간은 그만큼 짧아집니다.

반대로 말하면 사업장에 붙는 한도가 아니기 때문에, 사장님이 이전에 다른 직원으로 지원을 받았다고 해서 새 직원의 기간이 줄어드는 것은 아닙니다. 직원을 여러 명 채용한 경우에는 사람마다 남은 기간이 다를 수 있으니 직원별로 정리해 두면 예산을 짤 때 편합니다.

또 한 가지, 신청하지 않고 지나간 달까지 나중에 한꺼번에 돌려받을 수 있다고 생각하면 곤란합니다. 지원은 신청과 보험료 부과·납부 절차를 거쳐 적용되므로, 언제부터 지원이 시작되는지는 신청 시점과 개별 사정에 따라 공단에서 확인해야 합니다. 채용 직후에 신청하는 것이 가장 확실한 방법입니다.

신청 화면에서 헷갈리는 부분

신청은 사업장이 합니다. 온라인 전자신고와 서면 신고 모두 가능하고, 사업장이 이미 사회보험에 가입되어 있는지에 따라 경로가 달라집니다.

처음 직원을 뽑아 사회보험 가입부터 해야 하는 사업장

그동안 직원 없이 혼자 운영하다 처음 사람을 뽑는 가게라면 사업장 자체가 아직 사회보험에 가입되어 있지 않은 경우가 많습니다. 이때는 사업장회원 계정으로 4대사회보험 정보연계센터에 접속한 뒤 사업장 업무에서 성립신고를 진행하고, 그 과정 안에서 두루누리 보험료 지원을 함께 신청합니다. 직원의 자격취득 신고도 같은 흐름에서 빠뜨리지 않았는지 확인합니다.

이미 사회보험에 가입된 사업장

기존 직원이 있어 사업장이 이미 가입되어 있다면 같은 사이트의 사업장 업무에서 두루누리 보험료 지원 메뉴를 찾아 신청하면 됩니다. 사이트 개편으로 메뉴 이름이나 위치가 바뀔 수 있으니 화면 안내를 따라가시면 됩니다.

서면으로 낼 때

온라인이 불편하다면 서류를 작성해 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단이나 국민연금공단 지사에 방문, 우편, 팩스로 낼 수 있습니다. 처음 가입하는 경우라면 보험관계성립신고서, 피보험자격취득신고서 등을 함께 준비해야 할 수 있고, 이미 가입한 사업장은 보험료지원신청서를 씁니다. 서류를 내기 전에 관할 지사에 전화로 필요한 서류를 한 번 더 물어보면 다시 방문하는 일을 줄일 수 있습니다.

신청 뒤에는 고지서를 확인하세요

두루누리는 신청이 받아들여졌다고 통장에 돈이 들어오는 구조가 아닙니다. 사업주가 그달 보험료를 법정 기한 안에 모두 냈는지 확인한 다음, 이어지는 달에 부과되는 보험료에서 지원액을 빼 주는 방식입니다.

그래서 신청 후 사장님이 챙길 일은 두 가지입니다.

• 보험료를 기한 안에 완납하기. 납부가 늦거나 일부만 내면 그달 지원 반영에 문제가 생길 수 있습니다.
• 다음 달 고지 내역에서 차감 여부 보기. 승인 통지만 보고 끝내지 말고 실제 고지 금액에 지원액이 반영되었는지 확인합니다.

직원 쪽 지원분은 급여에서 떼는 근로자 보험료가 줄어드는 형태로 나타납니다. 급여 명세서에 반영되는 시점이 고지 시점과 어긋나 직원이 "지원이 안 된다"고 느끼는 경우가 있으니, 반영 방식과 시점을 직원에게도 설명해 두는 것이 좋습니다.

가게를 정리할 때 마지막 달 보험료

이 부분은 폐업을 준비하는 사장님이 자주 놓칩니다. 지원액은 다음 달 부과되는 보험료에서 빼 주는 방식이므로, 다음 달에 부과될 보험료 자체가 없다면 해당 달의 지원이 반영되지 않을 수 있습니다. 직원이 모두 퇴사하고 사업장 사회보험 관계를 정리하는 시기가 다가오면 마지막 몇 달의 지원이 어떻게 처리되는지 관할 공단에 미리 확인해 두는 것이 좋습니다.

사장님이 자주 묻는 질문

아르바이트생도 신청할 수 있나요?

호칭이 아르바이트인지 정직원인지는 기준이 아닙니다. 그 직원이 고용보험과 국민연금 적용 대상인지가 먼저이고, 적용 대상이라면 보수, 신규가입자, 재산·소득 요건을 정직원과 똑같이 따집니다.

대상 기준만 넘지 않으면 보수 전체에 80%가 적용되나요?

그렇지 않을 수 있습니다. 보수가 지원금 산정 상한 이상이면 대상에는 들어가도 계산은 상한 보수로 합니다. 보수가 높은 편인 직원은 계산 보수를 상한으로 바꿔서 예상액을 잡으세요.

직원이 예전에 4대보험 가입 이력이 있는데 안 되나요?

과거에 한 번이라도 가입했다고 영영 빠지는 것은 아닙니다. 따지는 것은 신청일 이전 1년 사이의 취득 기록입니다. 마지막으로 가입했던 시점이 그 1년 밖이라면 신규가입자 요건을 다시 검토할 수 있습니다.

건강보험료도 줄어드나요?

일반 근로자 두루누리 지원은 고용보험과 국민연금만 다룹니다. 건강보험과 산재보험은 이 제도로 80%가 줄어들지 않습니다.

36개월을 다 쓴 직원이 다른 가게로 옮기면 다시 받나요?

기간은 사람 기준 누적이라 사업장을 옮겨도 새로 생기지 않습니다. 이미 36개월을 채운 직원은 새 사업장에서도 지원 기간이 남아 있지 않습니다.

채용하고 몇 달 지나서 신청해도 되나요?

신청은 가능하지만 지나간 기간이 자동으로 모두 소급된다고 보면 안 됩니다. 또 최근 입사자 예외 규정에는 기간 제한이 있어 늦어질수록 불리해질 수 있습니다. 채용과 취득신고 직후에 신청하는 것이 좋습니다.

폐업하면 지원은 언제 끝나나요?

지원은 이어지는 달 보험료에서 차감되는 방식이라 부과될 보험료가 없어지면 반영되지 못하는 달이 생길 수 있습니다. 정확한 처리 시점은 관할 공단에 사업장 정리 일정을 알려 확인하시기 바랍니다.

채용 당일 쓰는 확인 목록

직원을 뽑은 날 아래 항목을 차례로 확인하면 빠뜨리는 일이 거의 없습니다.

제도의 숫자는 해마다 바뀌지만 확인하는 순서는 크게 달라지지 않습니다. 사업장 규모, 직원의 보수와 이력, 재산·소득, 남은 기간을 차례로 본 뒤 신청하고, 고지서로 반영 여부를 확인하는 흐름만 기억하시면 됩니다. 최신 기준 금액과 지원 한도는 두루누리 사회보험 공식 홈페이지와 근로복지공단, 국민연금공단 안내에서 신청 전에 꼭 다시 확인하시기 바랍니다.